Rapat Dewan Pengurus/2015-08-24

Dari Wikimedia Indonesia
Loncat ke navigasi Loncat ke pencarian

Jaminan Kesehatan

Jaminan kesehatan adalah suatu perlindungan kesehatan bagi karyawan dalam bentuk santunan berupa uang sebagai pengganti sebagian dari pelayanan sebagai akibat peristiwa atau keadaan yang dialami oleh karyawan berupa kecelakaan kerja dan sakit.

  1. Pegawai yang berhak mendapatkan jaminan kesehatan adalah pegawai dengan status tetap atau pegawai kontrak/proyek yang sudah melewati masa percobaan kerja selama 3 (tiga) bulan.
  2. Besarnya jaminan kesehatan pertahun sebesar Rp. 3,000,000,- (tiga juta rupiah).
  3. Metode jaminan kesehatan yang diberikan adalah sebagai berikut:
    1. Diberikan perbulan sebesar Rp. 250,000,- sebagai pengganti sebagian premi asuransi kesehatan yang didaftarkan sendiri oleh pegawai. Atau
    2. Diberikan sebagai santunan penggantian pelayanan (reimburse) sebagai akibat peristiwa atau keadaan yang dialami oleh karyawan berupa kecelakaan kerja, sakit, penggantian kacamata dan perawatan gigi. Maksimal penggantian selama setahun Rp. 3,000,000,-


Tunjangan Hari Raya

Tunjangan Hari Raya (THR) :

  1. Perkumpulan memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada karyawan bersamaan pada saat Hari Raya Idul Fitri
  2. Pegawai yang berhak mendapatkan Tunjangan Hari Raya adalah pegawai dengan status tetap atau pegawai kontrak/proyek yang sudah melewati masa percobaan kerja 3 (tiga) bulan.
  3. Besarnya THR ditetapkan sebagai berikut:
    1. Masa kerja 3 (tiga) bulan atau lebih namun kurang dari 1 (satu) tahun diberikan secara pro rata.
    2. Masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih diberikan sebesar 1 (satu) bulan upah pokok ditambah tunjangan tetap sesuai Permenaker No. Per. 04/Men/1994.
    3. Pemberian THR dilakukan selambat-lambatnya 1 (satu) minggu sebelum Hari Raya.
    4. THR tersebut dimasukkan dalam Anggaran Biaya (Budget) Perkumpulan/Proyek setiap tahun.